Bevezetés a Szervezeti Hálózatelemzésbe Az elmúlt évtized folyamán történt jelentős átszervezési erőfeszítések olyan vállalatokat hoztak létre, melyek kevesebb hierarchiai szinttel, viszont több átjárható működési és szervezeti határral rendelkeznek. Ennek előnyeiként leggyakrabban a hatékonyságot és a rugalmasságot emelik ki, de az efféle átszervezési erőfeszítések egyik mellékterméke lehet, hogy a koordináció és…
Hasznos csapatépítő tevékenységek irodai alkalmazottaknak Te is a homlokodat ráncolod és kibúvókat keresel, ha irodai ismerkedésről van szó? Hidd el, nem vagy egyedül ezzel, egy amerikai felmérés szerint ugyanis az ottani irodai dolgozók majdnem egyharmada ki nem állhatja az irodai csapatépítő rendezvényeket. Bár a vállalatok a legjobb szándékkal szervezik ezeket,…
Előbb az ember, aztán a feladat!!! Csapatépítés, csapatépítő tréningek, workshopok, mint a szervezetfejlesztés, avagy a hatékony működés alapjai …mert nem a pénz, nem a stratégia, nem a technológia a titok. A Csapatmunka! A csapatmunka a versenyhelyzetek legmeghatározóbb tényezője, egyrészt ereje miatt, másrészt pedig, mert ritkaságszámba megy, mint a fehér holló….
Egy nemrég megjelent cikk 7 olyan munkavállaló típust sorolt fel, akiket a cég érdekében még ma ki kell rúgni! A listával lehet vitatkozni, és nyilvánvalóan nem szabad készpénznek venni minden sorát, azonban mindenképpen érdemes elgondolkodni rajta. Egy munkáltató versenyképességét alapvetően befolyásolja az alkalmazott munkavállalók (az emberi erőforrás) minősége. Cégvezetőként egyik legnagyobb…
Együttműködés és versengés csoportokban…avagy hogyan „szabotálhatjuk” legjobban vezetőként vagy résztvevőként saját csapatunkat! Szociálpszichológiai értelemben két vagy több ember találkozásakor a felek arról dönthetnek, hogy: együttműködnek vagy versenyeznek egymással A „JÁTÉK”, a kontextus alapegységei, avagy a társadalomelméleti paradigma: (Játékosok) Az uralkodó álláspont szerint a társadalomban alapvető szereplők az individuumok. Gyakran azonban…